Dati relativi ai premi

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance  per l’assegnazione del trattamento accessorio (link al file in formato aperto)

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi (link al file in formato aperto)

Grado di differenziazione della premialità

GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELLA PREMIALITÀ – ANNO 2018      
Personale Grado di differenziazione del risultato/produttività    
  Superiore al 90% Tra il 60% ed il 90% Inferiore o uguale al 60%""
T.P.O. (Titolari Posizioni Organi Non ancora distribuito Non ancora distribuito Non ancora distribuito""
Personale dipendente (cat. A, B, C, PLA e D non titolare di P.O.) Non ancora distribuito Non ancora distribuito Non ancora distribuito""
       
GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELLA PREMIALITÀ – ANNO 2017      
Personale Grado di differenziazione del risultato/produttività    
  Superiore al 90% Tra il 60% ed il 90% Inferiore o uguale al 60%""
T.P.O. (Titolari Posizioni Organizzative) 100% 0% 0%""
Personale dipendente (cat. A, B, C, PLA e D non titolare di P.O.) CCDI per l’anno 2017 non stipulato CCDI per l’anno 2017 non stipulato CCDI per l’anno 2017 non stipulato""
       
GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELLA PREMIALITÀ – ANNO 2016      
Personale Grado di differenziazione del risultato/produttività    
  Superiore al 90% Tra il 60% ed il 90% Inferiore o uguale al 60%""
T.P.O. (Titolari Posizioni Organizzative) 100% 0% %0""
Personale dipendente (cat. A, B, C, PLA e D non titolare di P.O.) 75,00% 20,45% 4,55%""
       
GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELLA PREMIALITÀ – ANNO 2015      
Personale Grado di differenziazione del risultato/produttività    
  Superiore al 90% Tra il 60% ed il 90% Inferiore o uguale al 60%""
T.P.O. (Titolari Posizioni Organizzative) 100% 0% 0%""
Personale dipendente (cat. A, B, C, PLA e D non titolare di P.O.) 70,45% 25% 4,55%""
       
GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELLA PREMIALITÀ – ANNO 2014      
Personale Grado di differenziazione del risultato/produttività    
  Superiore al 90% Tra il 60% ed il 90% Inferiore o uguale al 60%""
T.P.O. (Titolari Posizioni Organizzative) 100% 0% 0%""
Personale dipendente (cat. A, B, C, PLA e D non titolare di P.O.) 97,56% 0% 2,44%""
       

Grado di differenziazione della premialità (link alla tabella in formato aperto)